建設業界だけではなく、他の業界でも人手不足が深刻です。
現在の日本の年齢構造で毎年たくさんの生産性人口が現象して、年々求人は厳しくなっています。そのため、日本人の雇用には限界があり、建設業界でも人材不足による受注減・倒産を食い止めるため、たくさんの外国人労働者の受け入れをしています。
このページを見てくれている方の中では、既に外国人労働者の受け入れをされている企業様もたくさんいらっしゃることと思います。外国人雇用を行う中で、不条理さを感じたり、文化や言葉の違いに難しさを感じたこともあったと思います。
しかし、寄り添う機関によってはそれらが緩和できたり、事業の次の道筋を企業様に思い描いてもらえるようになります。
「諦めずやり切る」ことと「経営計画と採用計画の足並みを合わせる」ことこそが、外国人雇用において、そして、御社の未来を切り開く鍵となります。ぜひ、私達にその一助を担わせて下さい。
TYPE OF HR
建設業での外国人雇用は主に技能実習生、特定技能、技術の3つが主流です。当組合ではお仕事内容に合わせた在留資格での雇用を企業様に合わせて臨機応変に対応可能です。
最もメジャーな就労可能な在留資格の一つ、技能実習生。建設業界でも豊富な職種で雇用可能。今年技能実習制度から新たな制度に移行する予定。制度が堅牢で導入しやすく、外国人雇用の一丁目一番地。
他業種や新規で建設の特定技能になることは稀なので、ほぼ3年以上の日本での建設業界就労経験があると思って間違いない。技能実習生よりも仕事・生活の経験があるが、給与は技能実習生よりも高い。
大学で建設系の専攻した外国人。単純労働には向かないため、現場監督やCAD、技師などの能力を持った人材を雇用する際に活用する。業務内容によっても違いますが、給与は特定技能と同等以上。
技能実習生18,000円/月〜、特定技能15,000円/月
廉価な監理費で法令遵守、戦略的採用計画で御社の業績アップにコミットします。
建設業許可の取得から更新などの建設業、外国人の雇用に必要な許認可の取得、建設キャリアアップシステム(CCUS)、給与計算代行、外国人人材の雇用で業務拡大などにワンストップで対応しています。建設業の皆様が業務に集中できるようなお手伝いをさせて頂いています。
※行政書士業務はグループ内行政書士事務所で対応致します
外国人在留資格の申請・更新業務を行う国家資格「行政書士」の中でも、特に在留資格申請と建設業許可に特化しています。年間800人の監理・申請や更新を行っているため実績もトップクラスです。また、紹介費0円、毎月のサポート費用も15000円/月〜と廉価に設定しています。
技能実習生、特定技能、技術人文国際業務(いわゆるエンジニア)ビザなどの複数の在留資格を組み合わせて、御社の業務内容だけでなく、経営計画に合わせた採用計画を作成し、事業存続だけでなく、業績アップ・事業拡大まで見据えた雇用を推進します。
PLANNING PROPOSAL
採用計画は御社の事業や経営計画に合わせて、じっくりと計画していく必要があります。単純に人を入れるというだけではなく、受注や成長に対する採用計画を建て、人材と共に組織も成長曲線を描いていく必要があります。とは言え、人材が離職、急な受注増などにも対応しなければならないため、採用計画を即戦力雇用で調整しながら、企業の成長曲線を維持していきます。
御社の採用計画を一緒に考えさせてください。会社の成長曲線を描いていきましょう。もちろん、思い描いたようにいかないことも多くあります。そのため、何か問題があればすぐに調整をするということが必要になってきます。 事業にとって人材は最も重要な柱の一つです。御社の経営計画の中にはなかった成長を生み出せるように、コンサルタントが考えさせて頂きます。
アクシデントはつきものです。ましてや人なので突発的なアクシデントは絶え間なく発生します。それを乗り越えるためには、即戦力採用をしていく必要があります。 常時100名以上の建設系人材のストックをご提供できるように、リストアップしています。採用計画が動いた分、即戦力で補っていきます。
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